这建立在DNV的ESG服务范围、深厚的供应链管理专业知识以及尚未为客户提供的人权工作的基础上。
2万家企业将面临将于2024年生效的欧盟《企业可持续尽职调查指令》(CS3D)的尽职调查要求。
此前，德国的《供应链法案》(Lieferkettengesetz)将于2023年生效，挪威的《透明度法案》(Åpenhetsloven)将于2022年7月成为法律。澳大利亚、法国和英国等国家在过去10年里也发布了类似的规定，以保护工人的权利。
基于《联合国工商业与人权指导原则》，所有各方都有共同的方法和要求:为在供应链中创造透明度做出有意义的尝试。在许多情况下，特别是在即将出台的法规中，不遵守规定将导致巨额罚款。
根据这些法规，在欧洲经营的企业将被要求采取措施，在其整个价值链(包括间接供应商)中识别、停止、预防、减轻实际(和潜在)的负面人权影响并公开说明。
DNV开发了一种模块化产品，可以为任何成熟度水平的企业提供解决方案和第三方保障——从评估人权风险敞口和进行供应链映射，到实施数字解决方案，收集工人对工作条件各方面的直接反馈(通过DNV自己的工具Worker Voice)，并设计补救行动计划。
这建立在DNV在ESG范围内的可持续发展服务和深厚的供应链管理专业知识的基础上，以及通过使用创新工具为客户提供的人权工作，这使DNV与传统的基于审计的公司相比具有许多优势。
瓦伦提娜格尼挪威DNV供应链保障高级经理说:“侵犯人权是全球企业面临的最大风险之一。要向欧洲监管机构证明一家公司在其价值链的任何环节都没有侵犯人权的行为，并在其他司法管辖区执行CS3D和相关规定，还需要做大量工作。
“公司需要开始在整个国际供应链中展示更多的运营透明度——有具有成本效益的工具和解决方案可以帮助实现这一点，DNV可以与任何企业合作，以确保人员受到保护，遵守法律，并将声誉风险降至最低。”
DNV也于最近推出支持企业遵守《欧盟绿色协议》的四个关键领域，涉及可持续性、安全性、尽职调查和第三方核查，以满足影响所有企业及其在欧盟境内或出口到欧盟的供应链的要求。
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