不断发展的石油和天然气劳动力

发布日期:2020年3月24日

• 短期的不确定性可能会对油气行业的劳动力产生影响，但该行业也应该考虑数字化和能源转型对人才的长期影响

• 这些趋势正在改变对技能的需求，并影响人们的看法

• 在脱碳、数字化和开放讨论方面的进步立场和步骤是员工敬业度的关键

• 对于新进入者和那些在该行业工作了10年以上的人来说，情况尤其如此

油气行业面临着巨大的短期不确定性，但也面临着长期挑战，因为它进入了数字化和脱碳驱动的变革十年。了解行业员工不断变化的观念将是解决这些问题的关键。

值得注意的是，在许多领域，新进入者的前景与已经在该行业工作了几十年的人不同新的方向，复杂的选择DN乐动体育登录V GL对石油和天然气行业的前景进行了研究，评估了1000多名资深专业人士对2020年的情绪、信心和优先事项。

从短期和长期来看，行业理解这些差异是至关重要的，特别是关于未来几年行业将需要的特定技能。

广泛的数字化使人们对专业人才的关注转向了数字技能。在DNV GL于2019年10月/ 11月乐动体育登录进行的研究的受访者中，人工智能(AI)和数据专家预计将成为2020年第二大需求类型的工人，在北美排名第一，包括石油和天然气业务的所有方面。软件开发人员也很受欢迎，排在第五位。项目经理、风险管理专业人员和海底工程师是2020年预计需求最大的五种技能。

可以吸引新一代的变化

为了深入了解不断LDsports幸运28变化的劳动力，乐动体育登录DNV GL的研究考虑新进入者的观点与他们职业生涯后期的观点有何不同。

第一组(我们称之为“任期较短”的人)在该行业有10年或更少的经验，这预示着未来领导者的前景。那些拥有30年以上经验的人(我们称之为“长期任期”)代表了当今领导人的观点。

研究表明，在数字化和脱碳方面的进步立场和切实步骤有助于吸引年轻人才。