多样性、公正和包容

我们的全球超过12500名员工,100多个民族,代表面对DNV在全世界100多个国家。我们与客户建立关系,是基于信任我们的技术能力,以及我们人民的完整性和个人行为。为我们的客户最好的服务能力要求不同的身份,背景、经历和观点。它要求我们开发和维持一种包容性的文化和心理安全,允许每个员工提供最好的工作。

下载我们的一些政策的细节。

DNV的全球抱负是:

• 促进包容性文化,员工可以成长,感到价值和归属感;
• 接受不同的身份、背景、经历和观点;
• 工作,确保股权是嵌入在我们的政策,流程和实践,努力提供公平的访问为所有员工持续成长和发展。

实现我们一些野心,我们承诺致力于:

• 多样性明显展示领导参与,平等和包容;
• 建立、实施、保持和持续改进管理体系相关多元化;
• 确保多样性,股本和包容都嵌入到我们的流程;
• 开发和发展的一些策略和计划包括意识和培训项目;
• 建立和维护程序歧视和骚扰的报告,调查报告,并采取适当的行动以防止复发;
• 工作按照联合国可持续发展目标的原则;
• 被透明性能通过年度报告和其他方法。