DNV在制作招聘广告上投入了大量精力。在这个过程中，必要的关键资格和个人特征被映射和沟通。在去面试之前，确保你了解公司需要的是什么。
DNV的业务横跨多个行业和地区。了解概况会很有帮助。请务必熟悉我们的目标、愿景和价值观，因为这些是我们所做一切的核心。
仔细考虑你为什么要加入DNV。这个职位和我们的公司有什么吸引你的地方?招聘人员肯定会问你这个问题。
你能为我们公司做出什么贡献?你和其他申请者有什么不同?帮助招聘人员看到你在这个职位上的价值。
当提到你的个人特点和经历时，要准备好举出例子来证明你的个人特点。你是一个好领导吗?举一个你展现良好领导力的例子。
面试不只是让公司更好地了解你的机会，也是让你了解公司，看看这份工作是否适合你的机会。有什么问题尽管提，不要犹豫。
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为美国本土的候选人提供美国本土的机会
DNV是一个机会均等的雇主，不分种族、肤色、宗教、年龄、性别、性取向、性别认同、国籍、残疾或受保护的退伍军人身份，为符合条件的申请人提供就业机会。
有关您在法律下的权利的更多信息，请参阅:https://www.eeoc.gov/sites/default/files/migrated_files/employers/eeoc_self_print_poster.pdf．
DNV致力于确保平等的就业机会，包括为残疾人提供合理的便利。
有身体或精神残疾的美国申请人，如果在申请或招聘过程中需要合理的安排，请联系北美招聘部．
招聘诈骗
我们注意到，许多个人或组织利用我们的名义，通过发送带有我们公司标志的信件，向申请人索取与不存在的工作有关的预付费用和文件。
DNV不会要求申请人转账或付款以确保工作，无论是作为雇员还是承包商，也不会要求支付旅行费用、旅行保险或签证/工作许可等。