人权尽职调查服务

人权尽职调查(HRDD)是指企业在其整个价值链上主动管理和减轻不利人权风险的可操作步骤。

对于世界各地的企业来说，道德经营正成为一项必备条件。越来越多的公司被要求采取措施，查明、停止、预防、减轻实际和潜在的负面人权影响并公开说明。这涉及到一个公司的完整价值链——包括间接供应商。

现有法律和新兴法律采用了基于《联合国商业与人权指导原则》的共同方法，旨在为全球供应链创造透明度，并最终保护人类。请在这里查看国家法律和国际准则的摘要．

推行人力资源发展可使企业受惠:

• 防止公司面临人权风险以及相关的法律和财务责任
• 赢得客户和员工的信任
• 吸引寻求可持续投资的投资者
• 提高对侵犯人权的负面影响的认识
• 通过展示诚信和弹性来区别于竞争对手
• 由于更好的风险管理，特别是通过降低声誉风险，提高适应性和盈利能力
• 推动建立协调一致的法律框架，在各种法律文书之间建立问责制和报告机制

DNV的方法确保整个价值链的社会合规

挪威船级社开展人权调查的方法是一个结构化的风险管理过程，其中包含为开展人权尽职调查评估而制定的相关方法和要求。我们通过制定全面、负责任和切实可行的方法来管理短期和长期的人权风险，为企业提供支持。

DNV的社会风险管理项目将我们在人权领域的专业知识和分析能力与创新数字工具(如我们的社会合规倾听工具Worker Voice)的使用相结合，与传统的纯粹基于审计的参与者相比，具有许多优势。

它是如何工作的?

我们将:

• 评估你所面临的人权风险以及组织应对这些风险的能力
• 运用人权风险过滤器进行供应链测绘
• 评估贵国有效管理人权风险的政策和系统的成熟度
• 利用具有成本效益的数字化方法，为确定的风险建立适当的预防措施
• 设计一个补救行动计划
• 支持持续的监控工作或根据需要进行，独立于审计周期

联系我们的专家团队，了解我们如何为您提供支持，以减轻您面临的人权风险，并加快实施ESG战略。