多元化、公平和包容性管理

多元化、公平和包容(DE&I)是许多企业议程上的一个话题。内部和外部的审查越来越多，DE&I的商业案例也越来越多。研究表明，拥抱包容性的组织实现更好业务成果的可能性要高出8倍。领导团队多元化程度更高的公司创新收入也更高。

致力于将DE&I整合到业务中的公司将从结构化方法中获益良多。国家和国际参考标准，如ISO 30415，可以指导任何公司履行其对D&I的承诺，发展包容性组织并提高绩效。

由于DE&I正迅速成为利益相关者的要求，公司被迫采取更多的结构，并提供其绩效的证据。

参考标准是什么

DE&I有多个国家标准。其中一些针对DE&I的特定领域，比如

• 挪威标准NS 1120:2018“多样性管理系统”
• 意大利标准UNI/PdR 125:2022《性别平等管理体系》

2021年，ISO 30415 -关于“人力资源管理-多样性和包容性”标准的国际标准发布。国际标准的好处是它被跨国认可，可以被世界各地的公司应用。ISO 30415是一项指导方针，有助于建立一个包容性的工作场所，需要持续致力于多样性和包容性(D&I)，解决组织系统、政策、流程和实践中的不平等问题。

D&I的先决条件是执行本文件中的指导方针、展示对D&I的承诺和发展包容性组织的基础:

• 识别多样性
• 有效地管理
• 代理有责任地
• 在内地工作
• 沟通在内地
• 倡导和支持D&I

该标准与以下联合国可持续发展目标(SDGs)相关:

• (5)性别平等
• (8)体面工作和经济增长
• (9)产业、创新和基础设施
• (10)减少不平等，并以工作中的人权原则为指导。

ISO 30415通过在以下方面提供指导和方法，支持组织将D&I纳入其工作场所:

• 证明持续致力于D&I的先决条件
• 董事和行政主管的职责和责任
• 重视多样性和促进包容性工作场所发展的方法;而且
• 确定董事与行政主管的目标、机会和风险、行动、措施、结果和影响。

该文件适用于人力资源管理生命周期、产品和服务的交付、供应链关系以及与外部利益相关者的关系，以确保公平、公平和平等。

评分评估的好处

评估你的DE&I努力的影响可以为你的绩效提供一个切实的衡量标准。DNV针对ISO 30415或任何其他参考标准进行的DE&I评估可衡量贵公司对标准中规定的原则和方法的方法。

根据ISO 30415，评分评估是考虑到该指南分为7个原则领域进行的:

• 职责和责任
• D&I框架
• 包容的文化
• 人力资源管理生命周期
• 产品和服务-设计，开发和交付
• 采购和供应链关系
• 外部利益相关者关系

每个领域的原则都是通过分配一个可变的分数来评估的，相对于原则实现的评估水平。该分数将决定组织的“现状”状态。在这个过程的最后，会发布一份评估报告。对于每个领域达到规定的最低分数的公司，将发布额外的声明。在公共区块链上发布的声明，以便与利益相关者进行可信、可跟踪的共享。

在内部和外部证明你正在努力开发和确保一个多元化和包容的工作环境，推动组织和业务的利益。

开始

在开始将指导原则应用于您的组织系统、政策、过程和实践之前，请获取并理解该标准。评分评估将通过确定哪些工作做得好以及哪些地方可能有差距需要弥补来支持你的旅程。

DNV作为第三方认证机构，可以在您的整个DE&I过程中为您提供帮助，包括经理意识培训和基于ISO 30415的基础课程，以及自我评估工具和DE&I评估。向股东证明你的DE&I承诺和表现。